2026 난임치료휴가 11월27일부터 유급 4일: 급여 상한 33만7천원

난임치료를 받으면서 직장을 다니고 있다면 2026년 11월 27일부터 달라지는 휴가제도를 꼭 확인해둘 만합니다. 현재 난임치료휴가는 연간 최대 6일까지 사용할 수 있는데, 시행일 이후에는 유급기간이 기존 2일에서 4일로 확대됩니다. 우선지원대상기업 근로자는 정부의 난임치료휴가 급여 지원기간도 2일에서 4일로 늘어나고, 급여 상한도 확대됩니다.

11월 27일부터 무엇이 달라지나

고용노동부 안내에 따르면 2026년 11월 27일부터 난임치료휴가의 유급기간이 2일에서 4일로 확대됩니다. 전체 휴가일수는 연간 최대 6일로 그대로지만, 그중 급여를 받을 수 있는 날이 늘어나는 것이 핵심입니다.

난임치료휴가 며칠까지 쓸 수 있나

난임치료휴가는 연간 최대 6일까지 사용할 수 있는 법정휴가입니다. 난임검사, 배란유도, 인공수정, 체외수정 등 치료를 위해 사용할 수 있고, 치료 과정에 필요한 일정에 맞춰 활용할 수 있습니다.

현재도 6일까지 쓸 수 있지만 유급은 2일뿐입니다. 11월 27일부터는 유급이 4일로 확대되므로, 치료 일정 때문에 연차를 따로 쓰던 부담이 일부 줄어들 수 있어요.

유급 4일·급여 상한은 얼마인가

우선지원대상기업 근로자의 경우 정부가 난임치료휴가 급여를 지원합니다. 이번 개편으로 정부 지원기간 역시 2일에서 4일로 늘어나고, 급여 상한도 16만 8천원에서 33만 7천원으로 확대됩니다.

다만 실제 지급액은 본인의 임금 수준과 휴가 사용일수 등에 따라 달라질 수 있습니다. 회사가 우선지원대상기업에 해당하는지도 함께 확인해야 합니다.

남성도 사용할 수 있나

가능합니다. 난임치료휴가는 여성에게만 적용되는 제도가 아니라 난임치료를 받는 남녀 근로자 모두 사용할 수 있습니다.

난임치료 과정에는 여성의 시술뿐 아니라 남성의 검사나 치료가 포함될 수 있기 때문에, 요건을 충족하는 남성 근로자도 법정휴가를 신청할 수 있어요.

신청할 때 필요한 서류

난임치료휴가를 신청할 때 회사는 휴가 사용을 확인하기 위한 증빙서류를 요구할 수 있습니다. 최근에는 서류 부담도 줄어들었습니다.

2026년 5월부터는 난임치료휴가급여 신청 때 기존 진단서 대신 보건복지부의 난임부부 시술비 지원 결정통지서로도 증빙할 수 있도록 절차가 간소화됐습니다.

불리한 처우도 금지됩니다

11월 27일부터는 난임치료휴가를 사용했다는 이유로 근로자에게 불리한 처우를 하는 경우에 대한 벌칙 규정도 시행됩니다. 난임치료 중이라는 사실은 민감한 개인정보이므로 회사의 비밀유지 의무도 함께 적용됩니다.

자주 묻는 질문

정리

2026년 11월 27일부터 난임치료휴가는 연간 최대 6일 가운데 유급기간이 2일에서 4일로 확대됩니다. 우선지원대상기업 근로자의 정부 급여지원도 4일까지 늘어나며 급여 상한은 33만 7천원으로 확대됩니다.

난임치료를 계획하고 있다면 치료 일정뿐 아니라 회사의 휴가 신청 절차와 우선지원대상기업 해당 여부도 미리 확인해두는 것이 좋아요. 특히 11월 27일 전후로 휴가를 사용할 예정이라면 적용 시점을 인사담당자에게 한 번 더 확인해보세요.

※ 이 글은 2026년 10월 기준 고용노동부 공식 안내를 바탕으로 작성했습니다. 실제 급여액과 신청서류는 개인별 고용보험 가입상태와 사업장 조건에 따라 달라질 수 있습니다.